Always All In for Diversity and Inclusion
多样性和包容性是阿宾顿生活的基础, 丰富你在课堂内外的经历.
宾大阿宾顿校区是宾大内最多元化的校园，也是唯一一个少数族裔占多数的校园. Meet some of the people who help make it work.
窗户和法式落地门的墙壁几乎将室内外的屏障消融了. 毗邻的门廊坐落在阿宾顿最繁忙的一条小路上.
多元化、平等办公室的开放式设计和高能见度的位置， & Inclusion (DEI) is intentional.
With the support of Chancellor Damian J. 费尔南德斯说，DEI进化的下一步最近已经开始了. 它搬到了拉雷斯联合大厦的一楼, added staff, and augmented its resources and goals.
吉滕·帕特尔说，这次静修是他在威尼斯人娱乐信誉平台分校的一次有益经历.
Credit: Jim Hopf"There are no more walls at Abington. Anyone is welcome here.“何塞·罗德里格斯，多元化，平等办公室主任， & Inclusion
罗德里格斯在阿宾顿工作了22年，领导着这支球队, 紧随其后的是有7年经验的约翰·阮，他主要担任咨询师的角色，同时促进培训. 新来的叶安怡担任国际学生倡导者/顾问.
工作人员致力于弥合可能影响学习成果的文化差异.
例如，考虑一门学科——比如美国历史——在不同的文化中是如何教授的. 学生在课堂上的文章和回答是基于对他们在其他地方学到的事件的解释.
阿宾顿的教授可能会做出一些消极的假设，或者认为学生没有做出适当的回应，或者没有理解作业," Rodriguez said.
这就是安谊介入的地方，与教师合作并培训他们与国际学生一起解读文化背景.
校园里越来越多的国际学生, 学生研究人员决定调查美国学生和其他国家学生之间的互动情况.
Credit: Regina Broscius
DEI connects with the college as whole, too. 最好的做法是从学习在课堂上正确地读出一个人的名字开始, the cafeteria, or in a club meeting. 许多名字反映了宗教或家庭的意义，所以知道一个人的名字对社区来说很重要.
“同化和改变你的身份是有区别的, 绰号和不改变自我身份之间的区别." Jose Rodriguez
其他标准还包括教人们暂停说话，放慢语速，这样学生就可以处理对话并做好笔记.
DEI员工管理活动和培训，基本上做任何事情，他们可以实现他们的使命，包括
- 在他们办公室旁边的露台上喝咖啡, 欢迎大家来晚些时候喝酒聊天.
- 要求在室外安装窗帘，以便穆斯林学生在选择使用门廊时可以私下祈祷.
- 安排各种各样的个人发展选择，比如多元化领导力静修.
“意识到小事是一件大事." Jose Rodriguez.
随着他们继续产生积极的影响并扩大他们的影响范围, 罗德里格斯和他的员工正在享受他们新空间的鱼缸氛围.
“更显眼有助于我们建立更多的联系，”他说. "This space helps us weave it all together."
Students enjoying the outdoor ice cream social
Credit: Maria Narodetsky
